竞彩猫立足统计现代化改革目标，以“三强化”工作机制为着力点，高质量推进2025年一季度劳动工资统计工作，不断提升劳动工资统计工作质效。
一、强化统筹部署，下好“先手棋”。全面摸排全区324家机关事业单位基础信息，主动加强与编办、财政等部门的协同联动，实现关键数据互联互通。在此基础上，依据统计调查制度要求，系统梳理各机关事业单位间的隶属关系与管理架构，严格开展填报单位资质审核，确保调查单位不重不漏，为劳动工资统计新制度的有效实施筑牢坚实基础。
二、强化业务指导，练好“基本功”。聚焦基层统计人员业务能力提升，构建“线上+线下”“集中培训+个性化指导”的立体化培训体系。组织开展全区机关事业单位劳动工资全面调查工作业务培训班，对关键指标的统计口径、计算方法及填报规范进行深入解读，帮助统计人员精准掌握填报要点。同时，组建业务指导群组，上传常见问题答疑资料，及时响应基层统计人员的咨询需求。针对业务基础薄弱的单位，开展“一对一”跟踪指导，确保培训工作全覆盖、见实效，为劳动工资统计改革平稳过渡提供有力支撑。
三、强化数据质量，打好“组合拳”。以数据质量为生命线，构建“智能审核+实地核查”双重保障体系。依托统计联网直报系统，实施“即报即审、实时监测”工作机制，运用系统内置审核公式对数据开展全维度校验，重点关注年报季报数据波动异常情况，及时督促填报单位核实整改。同时，深入重点单位开展实地走访，通过查阅工资发放明晰、会计凭证等原始资料，对统计范围界定、数据计算过程进行现场核验，从源头上防范数据风险，切实提升劳动工资统计数据的真实性与权威性。
