竞彩猫通过构建制度完善、需求导向、教学互动的“三位一体”教育培训体系，有效破解工学矛盾突出、培训针对性不强等难题，培养造就了一支“懂统计、精业务、善分析”的现代化统计队伍，为服务全市经济社会高质量发展提供了坚实人才保障。
一、制度保障强基固本，构建教育培训长效机制。竞彩猫将教育培训纳入统计事业发展规划核心内容，制定出台《舟山市统计局党组理论学习中心组学习制度》，梳理起草《舟山市统计局教育培训工作管理办法》，构建“目标管理、过程督导、效果评估”的管理体系。严格落实市委组织部、市直机关工委、市人社局等部门要求，将干部年度学分考核情况与绩效考核、职级晋升直接挂钩，激励形成基础能力全员过关、专业人才量质齐升的队伍建设新格局。
二、因需施教靶向施策，打造分层分类培养模式。建立“需求调研-课程开发-效果评估”全链条响应机制，开展大规模培训前通过在线咨询、座谈访谈等方式收集培训需求，根据基层培训需求形成培训方案。针对新入职干部研究制定《舟山市统计局新录用公务人员成长帮带制实施方案》，通过导师帮带加快成长速度，确保职业起点能力达标；针对基层统计员，开展“送教到镇街”活动，现场解决基层报表审核等问题，切实提升教育培训的针对性和实效性。
三、教学互动以教促学，激活干部队伍内生动力。为进一步加强统计干部队伍建设，全面提升干部职工的专业素质和综合能力，每周定期开展“千岛数坊争先锋”大讲堂活动，各处室业务骨干轮流担任授课老师，所有专业根据实际情况安排至少一次授课，授课形式多样化，包括PPT讲解、案例分析、实操演示等，课后开展互动问答，形成“备课促学、授课深学、互动优学”的良性循环。通过“每周一课”的形式，推动教学相长，有效激发全局统计干部自我提升内生动力。
